Si buscas en Internet, encontrarás que muchas descripciones de “cultura justa” la presentan como una herramienta para fomentar un ambiente abierto en el reporte de errores humanos relacionados con la seguridad. Si bien estamos de acuerdo con esto, entendemos que la justicia en el lugar de trabajo debe ir más allá de los errores humanos. Las personas tienen la capacidad de tomar decisiones y asumir responsabilidades.

Cómo ayudamos a las personas a tomar mejores decisiones es el corazón de una Cultura Justa, ya sea que hablemos de directores ejecutivos, gerentes o el personal en general.

La Cultura Justa no solo trata de gestionar errores; se trata de guiar y educar a los empleados para que actúen con mayor responsabilidad y conciencia, fortaleciendo el tejido de la organización a todos los niveles.