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Curso de Conducta de la Cultura Justa para Gerentes e Influyentes de la Salud

Introducción

Este curso de 2,5 horas permite a los profesionales de la salud que juzgan la conducta de otros y sus socios clave aprender y aplicar los principios de la cultura justa. La audiencia recomendada incluye líderes administrativos y clínicos de alto nivel, miembros de la junta directiva, gerentes de primera línea, profesionales de recursos humanos, miembros de comités de revisión por pares y juntas de licencias profesionales. 

Esta es la mejor manera de avanzar en la competencia en la aplicación de la Cultura Justa en todos los valores organizacionales en organizaciones que actualmente utilizan la Cultura Justa como un sistema de justicia en el lugar de trabajo.  También es adecuado para incorporar nuevos líderes en organizaciones con una cultura justa establecida.

Si su organización está comenzando un viaje de Cultura Justa, le recomendamos Cultura Justa para Gerentes e Influencers para la capacitación inicial.

2,5 horas

2,5 horas de formación on-line

Tres pliegues algoritmo

Copia impresa del algoritmo Just Culture v6

Prueba de competencia

Incluye un post-test de 20 preguntas.

Las licencias y la personalización para empresas están disponibles

Módulo de formación basado en ordenador disponible en un paquete compatible con SCORM. Incluye 25 escenarios y actividades prácticas interactivas basadas en casos en 8 capítulos. Los estudiantes pueden comenzar/parar bajo demanda.

149.00 por persona

NOTA DE COMPRA:
Puede tardar de 24 a 48 horas en completar su pedido y proporcionar acceso a su cuenta de formación en línea.

NOTA DE ENTREGA:
Se le enviará una copia impresa del Algoritmo de tres pliegues v6.0. (Si su dirección de envío es diferente de su facturación, por favor proporcione en «notas de pedido» durante la salida.)

Objetivos

Como resultado de la participación activa en este módulo de formación, los estudiantes:

  • Identificar la Cultura Justa como un sistema de responsabilidad y justicia en el lugar de trabajo que impulsa la seguridad psicológica y la mejora medible.
  • Describir el papel de la misión y los valores organizacionales en la respuesta a las violaciones de conducta en una cultura justa.
  • Describir las razones para suspender el resultado al evaluar la conducta en una cultura justa.
  • Enumerar cinco categorías de errores y opciones que deben anticiparse y gestionarse en el lugar de trabajo y la respuesta organizativa recomendada a cada una de ellas.
  • Diferenciar las conversaciones de entrenamiento efectivas de otros encuentros verbales  (por ejemplo, educación; asesoramiento verbal; advertencias por escrito).
  • Enumere cinco preguntas estándar que se deben hacer al evaluar una conducta que plantea una amenaza inaceptable a uno o más valores organizacionales.
  • Aplicar las conclusiones de la investigación del umbral de cinco preguntas para investigar las infracciones de conducta.
  • Analice cómo el diseño del sistema y la gestión de errores y opciones contribuyen a una mayor fiabilidad.
  • Utilice vías en los algoritmos de Just Culture para evaluar y responder a brechas de conducta únicas en entornos de atención médica complejos.
  • Describir la gestión de las violaciones de conducta repetitivas en una Cultura Justa. 
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