Dividimos a justiça em dois componentes fundamentais de um ambiente de trabalho justo: justiça processual e justiça substantiva. Ambos são essenciais para garantir a equidade no local de trabalho. A justiça processual, muitas vezes referida como “devido processo”, centra-se em garantir que as investigações sejam conduzidas de forma justa, imparcial e equitativa. Mas o que torna uma investigação justa? Que elementos do devido processo são essenciais?

Por outro lado, a justiça substantiva define os comportamentos que podem levar a uma sanção disciplinar. Estabeleça os limites entre comportamento aceitável e inaceitável no trabalho. Os erros humanos são punidos ou apenas os comportamentos intencionalmente arriscados? O sistema de justiça do trabalho é reativo, agindo apenas quando o dano já ocorreu? Ou você aborda proativamente todos os valores organizacionais? É aplicado de forma consistente à segurança, responsabilidade financeira, proteção de dados, ambiente e satisfação do cliente?

Ajudamos os nossos clientes a navegar nestes dois aspectos da justiça laboral, com o objectivo de construir um sistema justo que promova melhores resultados em todas as áreas-chave da organização.